Mitarbeiter finden - Mitarbeiter binden!

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In Zeiten des Fachkräftemangels stellt beides häufig eine große Herausforderung dar. Umso wichtiger ist es, die Erfordernisse der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens mit einer Unternehmenskultur zu verbinden, die alle Mitglieder der Crew gerne zur Arbeit kommen lässt und sie in ihrer Gesunderhaltung unterstützt. 

 

Dabei ist jede*r einzelne gefordert! Jede Person ist wichtig! 

Denn jedes "Besatzungsmitglied" entspricht einem Zahnrad, das zum Gelingen der Organisation beiträgt.

Dank Supervision kann aus "das haben wir schon immer so gemacht" ein Verstehen und Anerkennen bisherig gut funktionierender Ansätze inklusive der Weiterentwicklung notwendiger neuer Handlungsstrategien werden, um den aktuellen Erfordernissen und Rahmenbedingungen zu entsprechen. 

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 Aus dem Lateinischen abgeleitet (supervidere = überblicken) bedeutet Supervision die "Draufschau aus der Vogelperspektive". Für den beruflichen Kontext beinhaltet dies die Reflexion des professionellen Handelns als Einzelperson sowie als Team und Organisation. Dementsprechend begeben wir uns in der gemeinsamen Zusammenarbeit auf die Metaebene und begegnen Herausforderungen und Fragestellungen aus einer gewissen Distanz. Verbunden mit den unterschiedlichen Sichtweisen, Wahrnehmungen, aber auch Impulsen und kreativen (Lösungs-)Ansätzen aller Teilnehmenden ergeben sich häufig Perspektiverweiterungen zum besseren Verständnis einer Situation bzw. der eigenen Reaktion auf selbige und mögliche neue Handlungsalternativen werden freigesetzt.

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Als Supervisorin begleite ich diesen Prozess mit Impulsen und unterschiedlichen Methoden, achte auf den Rahmen und Transparenz, moderiere. In der Regel handelt es sich um einen längerfristigen zeitlich definierten Prozess mit wiederkehrenden Terminen.